5个冷门但超实用的面试技巧，快速拿到更好offer!

前两天，收到一位读者的留言，她说：“面试时，有个很重要的技巧我还没有学到，面试官是个30岁左右的姐姐，她问我在什么情况下会离职，我说离职是因为感觉工资不能满足自己的需求，她说可以理解但不建议我这样做。还有就是，在公司的工作中，最让我头疼的就是跟同事相处不好。”

这位读者的问题也是很多职场人面临的一个问题。今天这篇文章就来跟大家分享一下面试时需要注意的技巧，以及有哪些冷门但很实用的面试技巧。

职场中总有一些人和事让我们头疼不已。想要找到合适的工作机会，不仅要懂得如何和老板相处、如何处理好人际关系、还需要掌握面试时应该注意哪些细节。

一、了解公司文化

很多人认为，只要我把工作做好，让领导满意就好了，至于公司文化这种东西，根本没有必要了解。

但事实上，在面试时了解公司文化是非常有必要的。因为通过面试官对你的谈话中，可以大致了解公司的企业文化。

如果公司文化很好，那就说明公司是一个有发展潜力的公司。

如果公司文化不好，那么你就需要考虑一下自己是否适合在这家公司工作了。

就像之前有读者问过我一样：“在面试时，老板总是问我关于家庭、职业规划的问题，但我从来都没有回答过。”

其实这样的面试官并不是真的想要了解你的家庭状况或者职业规划，而是想通过这个问题来试探一下你对这份工作的态度。

二、学会展示自己的价值

如果面试官问你：“你的能力能不能满足公司的发展?”

这时候，一定要大胆的去展示自己的能力。

如果你回答“不能”，那么，公司也会觉得你只是在找借口，他们会觉得你是一个没有上进心的人，不值得培养。

如果你回答“能”，那么你一定是一个对自己有清晰认识的人。

三、表达自己的想法

在面试过程中，最重要的是要让面试官知道你对工作的态度，你是否具备这个岗位所需要的能力和素质，你能为公司带来什么。

所以在面试过程中，要尽可能地表达出自己的想法，比如：

“我是一个工作积极主动、执行力强、抗压能力强的人”;

四、提前做好准备

不管是线上还是线下的面试，都要提前准备好。

我们要了解到，面试官问的问题可能是：你认为自己可以胜任这份工作吗?你觉得自己还有哪些方面需要改进?你是如何看待新媒体运营的?

你在回答这些问题的时候，一定要想清楚，在回答这些问题时，你能够给面试官带来哪些价值。

比如：你觉得自己可以胜任这个岗位吗?在这份工作中，你觉得自己能够得到哪些成长和提升呢?

面试官会通过这些问题来了解你的职业规划以及性格特点等。

所以在面试之前，一定要先了解清楚自己的优势和劣势。根据岗位的需求，明确自己想要学习到哪些技能，这样才能更好地回答面试官的问题。

五、自信：最有感染力的技术

无论你在面试前“考前突击”时背多少理念、词汇，也比不上自信的说话状态，能为你带来的增值。

自信本身就比任何词语更具有感染力，如果你都不相信自己在面试时说的话，无论在谈论过去经历、成就，还是在谈论工作理念、行业现状、工作计划的时候，都抱着含糊、犹豫态度，那面试官如何能相信你有做好工作的能力?因为，一个有能力，并且在某方面有过成功经验的人，当谈论起自己擅长领域的时候，因该是最自信、无需犹豫的。

害怕说错话，让你无法果断、有底气的说出你的观点，但害怕说错，并不能让你不说错。而且，这种说话的状态，还更会让人对你所说的话产生质疑。

无论在工作的团队中，还是在社会组织、学校学生群体里。凡是由人所聚集形成的群体中，总会有一部分人在发号施令，也总会有人在背地议论。但有趣的是，即便发号施令的人做出一个并非最佳的决策，也会受到响应和跟随。而背地里小声议论的人，即便真的提出了一个更好的选择，也没人会在乎他的想法。

且不说这些自信的人，在长期的相处中给人带来了更好的刻板印象，所产生的影响效果。就算是一个由陌生人组成的临时团队，也往往自信的人更容易受到响应和跟从，因为自信，本身就是一种影响力。

不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。

总结

上面的5个小技巧，能帮助你在面试时得到更好的机会。

除了面试前需要了解公司的背景、职位，以及自己在公司的定位外，还要注意面试官的提问方式。

对于面试官来说，他们想要了解的是你能够为公司带来什么价值，所以不要一上来就回答我可以给公司带来什么好处。

我们在面试时，要注意哪些细节?比如：回答问题时是否有条理?是否诚实、诚实地表达自己等等。

当然，最重要的还是要展现出自己的能力。最后希望大家都能找到心仪的工作!