面试前我们应该做好哪些准备?

现在很多的公司对求职者越来越严苛。他们虽然对人才的需求很大，随时都可以看到他们在大量的招各种人才。有的是高层次的管理人才，有的是中级的技术工人，还有一线的营销精英。从上中下各级人才他们都急缺。但是他们对人才的要求也是很高的。这并不代表着他们只看重学历。而是看我们的综合素质。而如何体现出我们的综合素质呢?那么面试前的准备就显得特别的重要。

一、搞清楚面试的具体安排

1、面试时间、地点(以便计划乘车路线)

2、否需要携带某种材料(用人单位是否有明确要求?)

3、面试公司的具体名称(不要以为是腾讯、阿里、京东，这些公司旗下有很多子公司，要确定你应聘的公司名称，以便进行有针对性的准备)、应聘的部门名称

4、面试的形式(是否当场进行笔试?是多人同时面试，还是一个一个单独面试?)

5、面试官所在的部门(是HR还是业务部门)

二、对公司的了解

我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置?有多少行业影响力?销售额有多少?了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。

三、公司老板信息的准备

公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性?这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的新的认识。

四、搞清楚应聘岗位的要求

应聘什么岗位?岗位的工作职责是什么?企业对候选人有哪些要求?求职者在面试前弄清楚这些，才能有备而来。

在面试大学生时，有的面试官可能会针对岗位要求来提问，“你还记得招聘职位的要求么?”这时候，只有心里有底才能侃侃而谈。

即便面试官不会提问这个问题，但求职者在面试中也要针对招聘信息的要求来展现自己，证明自己匹配岗位。了解岗位的要求，就能给求职者树立一个说话的“靶子”，保证自己不跑题。

五、对公司的客户的了解

所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体?什么类型?客户当中，做得比较大的是哪些客户单位?掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。

六、准备一些常见的面试问题及回答话术

考官在面试中的各种的提问都不会偏离求职者的个人信息和岗位要求这2个要点，因此，应届生求职者可以根据简历和招聘要求预测一下面试问题。

比如，“你对我们公司有什么看法?”“你为什么觉得自己适合这个岗位?”“你的职业规划是什么?”这些都是面试中普遍出现的问题，求职者很容易在网上找到回答要点，准备好相应的应答话术。

对于一些对英语水平要求比较高的公司，求职者最好准备一段英文的自我介绍，多推敲句型和短语，这样在面试中应答起来就会更加流利。

七、准备几个高质量的提问问题

这和前面一点的区别是，前面是要求职者练习怎样回答问题，这点是要求职者练习怎样向面试官提问。

一般来说，在面试结束前，面试官往往会问，“你有什么问题要问我?”其实这是求职者了解公司的重要机会，可以再次表忠心，表决心，展现自己的优势。

但是很多求职者、尤其是些应届生求职者往往没有提前准备，只问一些很随意的问题，白白浪费了这个机会。如果求助者提前准备好一些有技术含量的、能证明自己对应聘公司所在行业有深度了解的问题，是可以为自己加分的。